As novas gerações e as expectativas que trazem a nível pessoal e profissional, vêm desafiar as empresas e a gestão dos recursos humanos das mesmas, no sentido de estarem mais atentos à importância da qualidade de vida, felicidade e realização pessoal no local de trabalho.
Acreditamos que existe, hoje, nos jovens, uma procura mais diversificada e ampla no que diz respeito aos valores da empresa que escolhem como entidade empregadora. Já não existe apenas uma procura focada num emprego para pagar as contas, mas também uma organização que lhes dê voz, onde possam sentir que acrescentam valor, que os seus pensamentos críticos e opiniões podem ser valorizados e que podem contribuir para o crescimento dessa mesma empresa.
Cada vez mais, os jovens que procuram uma oportunidade de carreira, têm em atenção o ambiente e cultura da empresa, a importância de se sentirem valorizados e felizes no seu local de trabalho. É um fator determinante para abraçarem, ou não, um projeto profissional.
Para a Coldwell Banker City, falar de juventude é falar de inovação, criação, talento, empreendedorismo e crescimento.
“Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades”. É por isso que estamos em constante adaptação e transformação, de forma a que a nossa estrutura orgânica possa dar resposta aos jovens que estão a entrar agora para o mercado de trabalho e que vêm acrescentar, na nossa opinião, o incalculável valor da transformação e qualidade de serviços.
A Coldwell Banker City oferece uma possibilidade de progressão de carreira com uma elevada flexibilidade e valores de remuneração bastante atrativos, bem como a gestão do compromisso por parte dos jovens empreendedores, garantindo-lhes uma oportunidade de integração. Preocupamo-nos com a formação profissional e fazemos um grande investimento na formação inicial do consultor imobiliário, como também a modernização dessas mesmas formações.
Os nossos jovens empreendedores podem encontrar na carreira de consultor imobiliário um conjunto de ferramentas tecnológicas, formações e inovação, que lhes oferecem a qualificação profissional necessária para os levar a uma trajetória de sucesso, deixando assim a sua marca pessoal na construção de uma carreira.
O ramo imobiliário em Portugal é responsável por uma elevada percentagem de criação de emprego e inserção dos jovens no mercado de trabalho, tendo assim um papel fundamental para a redução do desemprego no nosso pais e criação de novas oportunidades de carreira.
Chegam tempos de metamorfose, em que as camadas mais jovens que estão a entrar para o mercado de trabalho desejam fazer alterações nas antigas organizações e trazer transformações. Procuram a felicidade e harmonização de um ambiente laboral diferente, num ramo tão adaptável como evolutivo, no sentido em que é sempre transformador e desafiante abraçar uma carreira como consultor imobiliário.
Acreditamos que, na empresa certa, um jovem pode construir um legado profissional feliz. Afinal, todos nós, quando crescermos, queremos ser felizes…
Por Sofia Rebelo, Head Hunter Coldwell Banker City